Credito d'immagine: Mars Society
Sfida, distacco, disaccordo? emozioni dannose in qualsiasi situazione di piccoli gruppi, ma nello Spazio cosmico queste sensazioni sono particolarmente dannose e probabilmente pericolose per la vita.
Gli psicologi ANU si stanno preparando a raccogliere intuizioni uniche sulla coercizione dei viaggi nello spazio come parte di una spedizione su Marte? che andrà in scena nel deserto australiano entro la fine dell'anno.
Il modo in cui piccoli gruppi di astronauti interagiscono nelle condizioni estreme, sconosciute e isolate dei viaggi nello spazio sarà attentamente esaminato dal dott. Rachael Eggins, dal dott. Kate Reynolds e dallo studente di dottorato Phill Krins, del dipartimento di psicologia della facoltà di scienze dell'ANU.
I ricercatori sono pronti a registrare le interazioni dei partecipanti di una spedizione nell'entroterra sud australiano organizzata ad agosto dalla Mars Society of Australia. Ciò fa seguito a uno studio iniziale dei partecipanti a una simulazione planetaria negli Stati Uniti dell'anno scorso.
"I rigorosi test di personalità sottoposti agli astronauti nei loro laboratori relativamente accoglienti e confortevoli non sono in grado di misurare come la loro personalità potrebbe cambiare in uno spazio limitato, socialmente soffocante e sconosciuto". Dice il dottor Eggins.
Nella vita di tutti i giorni siamo socialmente dinamici e apparteniamo a un numero di gruppi, come famiglia, lavoro e amici. Ci sono una serie di vantaggi psicologici nell'avere un ambiente sociale così dinamico, che sarà assente quando le persone trascorreranno lunghi periodi di tempo in isolamento.
Il signor Krins e il dott. Steve Dawson, psicologo ricercatore della Mars Society of Australia, viaggeranno nel deserto con la spedizione e chiederanno ai partecipanti? chi cerca di replicare il più vicino possibile come sarebbe vivere e lavorare su Marte? per completare questionari progettati per monitorare le dinamiche sociali.
I partecipanti saranno sottoposti a test di misurazione giornaliera del cortisolo (un ormone prodotto dall'organismo in reazione allo stress) e test cognitivi per misurare lo stress e i livelli di prestazione.
Krins manterrà inoltre un diario quotidiano per registrare importanti eventi sociali, come i cambiamenti di leadership, che potrebbero influenzare le dinamiche sociali della spedizione.
"Una cosa a cui siamo interessati è la domanda se i gruppi siano buoni o cattivi per la tua salute?" Dice il dottor Eggins. "Sappiamo che nei gruppi coesi le persone hanno prestazioni migliori, lavorano di più e sono più collaborative rispetto ai gruppi sciolti.
? Ma i gruppi coesi ci fanno lavorare troppo duramente e cosa fa questo ai nostri livelli di stress ??
Vi sono anche altre questioni relative al tipo sbagliato di coesione in un gruppo e alla formazione di piccoli sottogruppi all'interno di gruppi più grandi.
? C'è un pericolo che i gruppi possano diventare troppo coesi? Dice Krins.
? Quando ciò accade, può esserci un'intensa pressione affinché i singoli membri dell'equipaggio si comportino in conformità con le "norme di gruppo". Ad esempio, se esiste una norma di gruppo per non segnalare violazioni della sicurezza, ciò potrebbe mettere in pericolo l'intero equipaggio.
Inoltre, ricerche passate su gruppi (isolati o no) hanno dimostrato che è comune per il gruppo più grande frammentarsi in sottogruppi più piccoli.
"Una serie di problemi può verificarsi quando i grandi gruppi si dividono in questi piccoli gruppi". Dice il dottor Eggins. ? La polarizzazione può portare a combattimenti e ad un cattivo processo decisionale.
? Ma ci sono vantaggi? i sottogruppi possono diventare un'importante fonte di nuove idee creative a beneficio del gruppo più ampio. I sottogruppi sono anche un'importante fonte di identità e orgoglio per le persone. Quindi lavorano duramente per raggiungere i suoi obiettivi, migliorando la missione nel suo insieme.
Con le missioni su Marte senza pilota in corso e l'intensificarsi dell'interesse della ricerca sul pianeta rosso, i ricercatori ANU credono che l'elemento umano dell'esplorazione dello spazio dovrebbe essere preso tanto sul serio quanto quello tecnologico o scientifico. La ricerca del team si concentrerà sullo sviluppo di principi guida per evitare problemi associati ai gruppi in circostanze così stressanti.
? È importante che le differenze di gruppo siano gestite correttamente e non diventino una fonte di conflitto o sentimenti di privazione del diritto di voto ,? Dice il dottor Eggins.
"Questi principi assicureranno che gli individui mantengano l'impegno per l'insieme, abbiano strade per input nel processo decisionale e seguano le linee guida di leadership."
Fonte originale: ANU News Release
