L'equilibrio tra lavoro e vita privata è spesso affrontato come una questione femminile. Il libro "Lean In" del dirigente di Facebook Sheryl Sandberg era diretto alle donne, il saggio di Anne-Marie Slaughter sull'Atlantico riguardava "Perché le donne non possono ancora avere tutto" e il recente libro di Ivanka Trump "Women Who Work" ha respinto il concetto stesso di le donne uniscono perfettamente lavoro retribuito e famiglia.
Ma un nuovo ampio studio sul conflitto tra lavoro e vita rivela che "avere tutto" non è solo un problema femminile. In effetti, gli uomini riportano livelli di lotta praticamente equivalenti per bilanciare il lavoro e tutto il resto come fanno le donne.
"È solo una grande disconnessione, perché i media la incorniciano quasi sempre come un problema femminile", ha dichiarato la leader dello studio Kristen Shockley, psicologa all'Università della Georgia. Infatti, Shockley ha detto a Live Science, gli studi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata e genere sono "ovunque". Alcuni trovano più lotte per le donne e altri per gli uomini; alcuni non trovano alcuna differenza.
Lavoro e vita
Per dare un senso a tutte queste ricerche contrastanti, Shockley e i suoi colleghi hanno condotto una meta-analisi, in cui hanno unito i dati di più studi sullo stesso argomento. Più dati consentono statistiche più solide e una visione più chiara del quadro generale.
Partendo da 352 studi separati, Shockley e il suo team hanno analizzato i dati del sondaggio di oltre 250.000 persone che avevano risposto a domande su quanto il loro lavoro e la vita familiare fossero in conflitto. In alcuni casi, queste domande riguardavano la quantità di vita familiare che interferiva con le responsabilità lavorative. In altri casi, le domande riguardavano la quantità di lavoro intrisa nella famiglia.
Nel complesso, i ricercatori hanno scoperto che non vi era quasi alcuna correlazione tra genere ed esperienza del conflitto lavoro-famiglia.
Le donne tecnicamente hanno sperimentato più conflitti, ha detto Shockley, ma la correlazione tra genere e conflitto era solo 0,017. Una correlazione di 1 significherebbe che l'equilibrio tra lavoro e vita privata dipendeva interamente dal genere; una correlazione di zero significherebbe che non vi era alcuna differenza di genere.
Una correlazione di 0,017, "praticamente parlando, è zero", ha detto Shockley a Live Science.
Scavando più a fondo, il team ha cercato di capire se particolari circostanze della vita, come essere un genitore o lavorare in una determinata occupazione, avrebbero fatto la differenza nel modo in cui i sessi vivevano un conflitto vita-lavoro. Ancora una volta, hanno inventato pochissimo. Le madri hanno riferito di avere un po 'più di intrusione di famiglia nel lavoro rispetto ai padri, e le donne in coppie a doppio reddito hanno riportato un po' più di intrusione di famiglia nel lavoro rispetto agli uomini di quelle coppie, ma le differenze erano ancora molto piccole, ha detto Shockley.
"Rispetto al modo in cui si parla, dove pensi che le donne stiano vivendo molto di più, è piuttosto trascurabile", ha detto. "Uomini e donne tendono a sperimentare livelli simili di questi conflitti".
Analizzare le emozioni
"Non ne sono affatto sorpreso", ha detto Tammy Allen, uno psicologo dell'Università della Florida del sud che non è stato coinvolto nella ricerca. Una precedente meta-analisi più piccola aveva restituito risultati simili, ha detto, ed era chiaro che la ricerca sull'argomento aveva mostrato un quadro meno nitido di quello raffigurato nei rapporti dei media.
"L'aspetto chiave è che il genere non è un fattore determinante nel conflitto tra lavoro e famiglia", ha affermato Allen.
Ciò non significa che uomini e donne sperimentino le lotte tra lavoro e vita privata allo stesso modo. Nei dati dello studio, gli uomini hanno lavorato più ore delle donne e le donne avevano maggiori probabilità di dedicare più tempo alle attività familiari, ha affermato Shockley. Ciò dovrebbe significare che gli uomini sperimentano molte più intrusioni lavorative sulla famiglia e che le donne sperimentano molte più intrusioni familiari sul lavoro, ha detto. Ma poiché l'analisi non ha riscontrato una netta differenza nelle intrusioni tra i sessi, potrebbe succedere qualcos'altro. Una possibilità, ha affermato Shockley, è che le donne costruiscono confini più forti attorno al lavoro rispetto agli uomini, prevenendo attivamente la sovrapposizione.
Oppure, ha detto, il tipo di domande che gli psicologi pongono sul lavoro potrebbe non cogliere la piena differenza tra uomini e donne. Ad esempio, se le donne si sentono più in colpa per i loro conflitti tra lavoro e vita rispetto agli uomini, potrebbe avere un effetto emotivo reale, ma che non apparirebbe nei dati. Shockley e il suo team hanno in programma di condurre studi in un ambiente di laboratorio in cui uomini e donne leggono dei conflitti tra lavoro e vita privata e sono sottoposti a misurazioni fisiologiche, come la pressione sanguigna e la frequenza cardiaca, per vedere se un genere o l'altro sono più stressati.
Un'altra possibilità, ha affermato Allen, è che le donne ottengano tutta l'attenzione per l'equilibrio tra lavoro e vita privata perché hanno maggiori probabilità di parlare (e consumare notizie) delle loro lotte rispetto agli uomini.
Discutere sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata come una questione femminile potrebbe vendere entrambe le parti in corto, ha affermato Shockley. I datori di lavoro possono diventare più inclini a pensare che le donne non siano impegnate a lavorare e quindi potrebbero esitare a offrire loro posti di lavoro o promozioni. Nel frattempo, gli uomini potrebbero essere calunniati in un ruolo maniaco del lavoro che non amano.
"I nostri dati suggeriscono che gli uomini stanno lottando in modo simile alle donne nello sperimentare un conflitto tra lavoro e famiglia", ha detto Shockley, "quindi il fatto che gli uomini non ne parlino significa che stanno perdendo un po 'di sostegno".
